券商中国记者注意到,在此前的第一轮问询中,交易所也专门关注到了邓某的问题。
根据申报材料:邓某2022年薪酬总额共计35.96万元,月均薪酬约8.99万元,单月薪酬位列董监高首位。
交易所表示,邓某薪酬的月均水平高于其他董监高的原因及合理性,股份支付及薪酬情况与其对发行人的贡献是否匹配?
公司回复称:根据发行人的确认及对邓某的访谈,在当期薪酬待遇方面,考虑到其良好的专业背景和执行能力,结合公司所处关键发展阶段,公司与邓某于2022年7月已达成入职合意并开始履行相应的入职准备工作和流程,在邓某2022年9月正式入职公司后,公司向其支付了约2个月的薪酬作为一次性入职补贴,导致邓某2022年9月-12月的薪酬月均水平高于其他董监高。
除此之外,根据报告期内及2023年1-6月公司高级管理人员薪酬发放情况,邓某与公司其他高级管理人员报告期内的实际平均月薪酬分别为5.71万元和7.53万元,不存在明显偏高的情况。因此,邓某薪酬的月均水平未高于其他高级管理人员,不存在明显异常。
“此外,经核查邓某此前的工作经历和具体待遇,其入职后的薪酬相比原单位也存在较大幅度的下降。”答复称。
在股份支付方面,2022年7月,邓某从原单位提出离职时,发行人第一轮融资还未完成,整体变更设立股份公司、第二轮融资、IPO申报都还存在较大的不确定性。公司结合其教育背景、专业能力,以及工作岗位的重要性、未来职业规划、入职时间,按照高级管理人员的定位和标准适度调减对其进行股权激励,激励的股份数量低于公司其他高级管理人员,并设置了五年的服务期,约定其需要在公司服务至少五年的时间方可解除股份的锁定。
因此,综合考虑股份支付的时点、锁定期安排以及公司股权激励的整体情况,邓某的股份支付不存在明显异常。
综上所述,2022年邓某薪酬月均水平高于其他董监高系公司向其支付了约2个月的薪酬作为一次性入职补贴,具有合理性,其股份支付及薪酬情况与其对公司的贡献能够匹配。
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